务实深刻、值得借鉴的2024年度民主生活会班子对照检查材料

  认线年度民主生活会，是深入学习贯彻二十届三中全会精神、持续巩固深化党纪学习教育成果的重要举措。会前，领导班子制定了公司民主生活会实施方案；通过个人自学、集中研读、交流研讨等方式，深入学习领会了关于党的自我革命的重要思想等；聚焦会议主题，全面广泛征求党员、干部和群众意见建议；扎实开展了谈心谈话；对上一年度有关民主生活会整改落实情况做了梳理总结；紧扣此次民主生活会会议主题，深入查摆有一定的问题、深刻进行原因剖析、严密制定整改措施。

  领导班子坚持把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为“两个维护”的自觉行动，但通过严查细找，还存在以下问题和不足：

  一是对新思想新观点新论断的系统学习、深刻理解还需持续用力，在深学细悟、精研善思上还有短板弱项。

  二是运用新思想新观点新论断指导工作实际、解决矛盾问题的能力还需提升，在学用结合、学以致用上还有短板弱项。

  领导班子能够带头做到强党性、守纪律、严作风，教育引导全体干部职员时刻以《条例》等党规党纪规范言行、检身正己，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，但通过深入查摆，还存在一些问题：

  一是在组织《条例》等党规党纪的学习过程中，多以个人自学、集中研读为主，形式较为单一、方法不够灵活。

  二是对党员干部的教育管理还存在失之于宽、失之于软的现象。个别支部、部分党员对学纪知纪明纪守纪的重要性认识不够充分，学习的积极性不是很高，参与的主动性不是很强，对“六项纪律”的理解和把握不同程度存在知其然不知其所以然、浅尝辄止等现象；个别党员还存在迟到早退、落实请销假制度不严格等问题。

  三是工作作风还不够扎实，不同程度存在以会议传达会议、以文件落实文件的现象。

  领导班子能够聚焦行业高水平质量的发展，带领全体干部职员在促进XX平稳健康发展、抓好XX高水平质量的发展、解决人民群众急难愁盼问题等工作中担当作为、苦干实干，取得了一些成绩。但对照更高标准，还存在一些问题和不足：

  二是开拓创新的能力还需不断的提高，比如行业发展水平与先进地区相比仍有较大差距。

  领导班子能够持续推动全面从严治党向纵深发展，但对照更严要求，还存在一些问题和不足：

  二是在着力解决党员干部不作为、不敢为、不善为的问题上招法不多，个别党员干部工作中任旧存在标准不高、不愿作为、不求过得硬只求过得去等问题。

  2.根源剖析：一是个别人员纪律观念松弛。二是日常监管有漏洞。三是教育管理有短板。

  3.整改措施及成效：一是全公司通报、以案为鉴。二是举一反三、自查自纠。三是加强日常监管、完善制度建设。

  主题教育以来公司党委共召开了X次民主生活会，所查摆的问题均已完成整改，不存在还没完成的整改问题。

  领导班子坚持以系列讲话精神为指导，定期研判意识形态领域相关工作，全面推动意识形态工作责任制落实。严格落实主要负责同志第一责任人职责和班子成员“一岗双责”要求，坚持管阵地、把导向、强队伍，实现意识形态工作责任制具体化覆盖，未发现存在重大意识形态风险，但通过深入查摆，还存在抓意识形态工作的载体不是很新、组织意识形态工作相关专题培训不经常的问题。

  透过检视的问题，经过认真思考、深入剖析，归纳起来，主要有以下四个方面的原因：

  对党的创新理论特别是对新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、深入，学习的自觉性、主动性、紧迫性不是很强，存在将学习视为一种任务、为学理论而学理论、重业务轻学习的现象。没有把理论武装作为改造主观世界、坚定理想信念、提升素质本领的重要手段，对待理论学习缺乏持之以恒的韧劲和毅力，存在“说起来重要，忙起来不要”的倾向。

  个别班子成员对落实党风廉政建设主体责任的重要性认识不是很充分，对分管领域、所属人员的教育管理监督还存在时紧时松的现象，对发现的隐患苗头没能做到及时提醒、纠正，不同程度存在“老好人”思想。

  聚焦行业领域民生实事，对标人民群众所思所盼，没有从思想深处搞明白“为了谁、依靠谁、我是谁”，关注上级多、关心群众少，权为民所用、利为民所谋的觉悟还不够高，在纾民困解民忧、暖民心惠民生上还需持续用力。个别班子成员主动深入基层、密切联系群众不够经常。

  工作中常以纪律严了、干事难了为借口，遇到矛盾问题、困难挑战习惯性地找借口、绕着走，做起事来瞻前顾后、畏首畏尾，工作任务能拖就拖、能放就放，总怕承担相应的责任。个别班子成员能力不够、本领恐慌，理念、作风跟不上新形势新任务的发展要求，工作中得过且过、熬年头混日子，啃不了“硬骨头”，主动作为、攻坚克难的韧劲不是很足，久久为功、善作善成的恒心有所缺失。

  针对查摆出来的问题和问题产生的根源，下一步，领导班子将着力从以下四个方面做整改：

  一要在领导带头学上下功夫。充分的发挥领导干部“关键少数”示范引领作用，在学深悟透党的创新理论上站排头、作表率。严格落实好理论学习中心组第一主题等制度，监督指导好各党支部的理论学习。

  二要在全面系统学上下功夫。坚持把全面、系统、深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神作为第一个任务，通过个人自学、集中学习、交流研讨等形式持续深化巩固主题教育成果，不断在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得更大成效。

  三要在融会贯通学上下功夫。结合工作实际，将行业领域相关法律和法规列入学习内容，同时及时跟进学习领导最新批示指示精神。围绕中心工作深入开展研讨交流，坚持从新思想新观点新论断中找推动行业高水平发展的方法举措，不断强化学用结合、活学活用、学以致用。

  四要在抓牢意识形态相关工作上下功夫。牢牢把握意识形态工作主导权，严格落实好意识形态工作责任制，一如既往地坚持好专题研究、定期通报等工作制度。

  一要深化巩固党纪学习教育成果。主动对标对表“六项纪律”常态化开展自省自警，使全体党员干部时刻做到心有所戒，行有所止。

  二要锲而不舍纠“”树新风。紧盯苗头性、倾向性、潜在性问题，以锲而不舍的决心、驰而不息的毅力，狠抓“”问题反弹回潮，切实打好作风建设攻坚战、持久战。要时刻保持抓常的韧劲、抓长的耐心、抓细的举措，严格落实纠“”主体责任，对“”问题坚决做到露头就打。严格遵守好中央八项规定及其实施细则精神，从点滴细节、具体问题出发，把自己摆进去、把差距找出来、把措施制定实。

  三要抓实各项集中整治活动。继续高标准、严要求抓好群众身边不正之风集中整治等整治活动。四要多措并举筑牢党员干部遵规守纪堤坝。通过“三会一课”、观看警示教育片、典型案例剖析、微信群发送廉政警示信息、开展“以案四说”和廉政谈话、常态化组织监督检查、严抓廉政风险点防控、丰富廉洁文化活动等方式进一步提升干部职员遵规守纪意识。

  一要坚持以上率下强化组织领导。牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，坚持把落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

  二要坚持从严要求强化压力传导。主要负责同志要扛牢抓党风廉政建设工作“第一责任人”责任，领导班子其他成员要认真履行好“一岗双责”，各党支部书记要切实履行好全面从严治党主体责任，努力形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面，持续推动全面从严治党向纵深发展。

  三要坚持成果运用强化常态长效。坚持把集中整改期后持续推进整改工作作为重要任务，将其同加强党风廉政建设、干部队伍建设、作风纪律建设等工作相结合，及时总结整改经验，举一反三、标本兼治，深化整改成果运用，坚决杜绝问题反弹。

  一要着力营造干事创业的氛围。以鲜明的态度、科学的机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，充分调动干部职员干事创业的积极性和主动性。

  二要着力锤炼攻坚克难的本领。紧扣上级决策部署，聚焦主责主业，坚决克服躺平思想、畏难心理和守旧观念，以身作则、攻坚克难，确保在各项工作中取得实实在在成效。

  三要着力树牢为民服务的宗旨。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的是非观、践行正确的政绩观，不断走好新时代党的群众路线，全心全意为民服务、将心比心为民干事，着力解决行业领域人民群众急难愁盼问题，慢慢地加强人民群众获得感幸福感安全感。